Что лучше Гик брейнс или Яндекс практикум?
Общая информация
Выбирая Яндекс.Практикум или GeekBrains, вы обучаетесь на платформах с поддержкой «гигантов» – Яндекса и Mail.ru Group. В целом данные школы значительно отличаются. Так, GeekBrains обучает студентов с 2010 года, в холдинг Mail.ru эта школа вошла в 2016 году. За 11 лет работы платформа получила образовательную лицензию, стала резидентом «Сколково» и уверенно держится в топ-5 самых известных онлайн-проектов для обучения по IT-специальностям.
Яндекс.Практикум появился только в 2019 году, но зато его создатели изучили опыт коллег и предприняли попытки перенять достоинства и избавиться от недостатков. Благодаря поддержке Яндекса платформа быстро нашла первых студентов и заняла свою нишу. Выпускники получают сертификаты от «Школы анализа данных» – это еще один проект Яндекса, который имеет образовательную лицензию.
Если у вас нет профильного образования в желаемой области, то вам неважно, где начинать обучение – в GeekBrains, Skillbox или Яндекс.Практикум, ведь сначала вам нужно узнать основы. С этим школы справляются на отлично, а о других программах подготовки специалистов расскажем далее.
Образовательные программы
В GeekBrains реализованы три направления подготовки: курсы для взрослых, программы для школьников и корпоративное обучение. Студенты осваивают любою из более 40 профессий на факультетах Geek University. За 1,5-2 года здесь можно стать программистом или разработчиком уровня Middle, освоить маркетинговую специальность, прокачать навыки в анализе данных, дизайне или режиссуре.
Короткие и среднесрочные курсы, которых на GeekBrains больше 170, помогут освоить азы новой профессии, узнать что-то новое и освежить знания. Здесь есть программы по мобильной и веб-разработке, менеджменту, аналитике, дизайну и другим направлениям.
Школьники в возрасте от 7 до 17 лет могут изучать программирование, разработку игр и блоггинг в Geek School. Такие курсы становятся хорошим вкладом в будущее и помогают определиться с профессией.
Программы корпоративного обучения в GeekBrains реализуются совместно с Mail.ru Group. В формате интенсивов платформа предлагает прокачать навыки сотрудников по основным направлениям подготовки школы.
Яндекс.Практикум не распыляется на десятки программ, зато здесь можно вдумчиво изучить бэкэнд- и фронтэнд-разработку, аналитику данных, дизайн, тестирование, маркетинг и другие направления и получить востребованную профессию. Специальный курс по английскому языку поможет заговорить на нем без заминок и стеснения.
В «Практикуме» есть корпоративные программы по бизнесу, программированию, маркетингу, дизайну и анализу данных. Здесь же можно изучать английский язык с носителями. Обучающая программа подбирается на основе потребностей сотрудников и их повседневных задач.
Формат обучения
Обучение в Яндекс.Практикуме проходит с использованием специально разработанного тренажера, который воспроизводит реальную рабочую среду. С первого занятия студенты работают с кодом и выполняют практические задания. При этом учебные материалы урока, задание к нему и тренажер выведены в одно окно – удобно смотреть лекцию и сразу применять знания.
Каждый обучающий курс проводит команда специалистов: куратор, преподаватель, тим-лид и несколько наставников, которые проверяют работы, делятся опытом и проводят вебинары. Они не только помогают пройти курс, но и дают развернутую обратную связь. Также на связи со студентами каждый день команда поддержки, которая отвечает на вопросы в течение часа даже в выходные.
Гикбрейнс делает упор на живое общение, поэтому образовательный процесс построен на системе вебинаров, а у каждого студента есть наставник из числа тех, кто уже прошел курс. Домашние задания нужно сдавать после каждого занятия, чтобы преподаватели могли их проверить и дать обратную связь.
Какую бы платформу вы ни выбрали, помните, что в Гик Брейнс или Яндекс.Практикуме в любом случае придется учиться – это в ваших интересах. В первой школе вам могут выдать сертификат, даже если вы не сдали дипломный проект, а в «Практикуме» такое не сработает. Здесь можно перевестись на следующий поток и закончить обучение с ними или взять академический отпуск. Что лучше – решать вам.
Карьерные перспективы
Ни одна онлайн-школа не гарантирует трудоустройство, если вы не закончили курс. То же самое касается краткосрочных или среднесрочных программ. В этом случае GeekBrains может предложить стажировку в крупной партнерской компании или дипломный проект на основе реального кейса заказчика.
Выпускники факультетов Geek University могут получить предложение о работе после получения диплома. На сайте платформы регулярно обновляется информация об открытых вакансиях, а специалисты GeekBrains помогают написать резюме и пройти собеседование. Выпускники этой школы работают в Сбербанке, Mail.ru, МТС, Альфа-Банке, Wargaming.net, E-legion, Райффайзен Банке, Paragon и других.
Яндекс.Практикум не гарантирует вам трудоустройство в топовую компанию после завершения курса, но делает все возможное, чтобы вы попали в компанию мечты. Наставники научат составлять резюме и портфолио, дадут советы по прохождению собеседования и консультации по построению карьеры. В первые 3 месяца после трудоустройства кураторы остаются на связи с выпускниками, чтобы испытательный срок прошел успешно. Более 70% выпускников Практикума находят работу в IT в течение 2-4 месяцев после получения диплома.
Стоимость обучения, скидки и акции
Яндекс.Практикум предлагает три бесплатных курса – по IT-профессиям, визуальным презентациям и наставничеству в IT. Они помогут сориентироваться в сфере технологий и грамотно продавать свои идеи. Для всех платных программ есть возможность в течение 20 учебных часов учиться бесплатно. За это время можно понять, как работает платформа и какой уровень знаний требуется «на входе», чтобы принять решение об оплате и продолжении обучения.
Стоимость курсов Практикума выше, чем в GeekBrains. При пересчете на ежемесячные платежи разница составит 2-3 тысячи рублей. При единовременной оплате всего курса Яндекс.Практикума действует самая выгодная цена, также система предоставляет скидку при наличии подписки на Яндекс.Плюс. При рассрочке переплата составит около 15%.
На GeekBrains нет бесплатных курсов, только вебинары и онлайн-лекции, записи которых доступны для всех желающих. Зато онлайн-платформа дарит подарки всем своим студентам: подписку на онлайн-школу изучения английского и антивирус, а также ключ от JetBrains – редакторов кода для основных языков программирования. За подписку на новости школы можно получить курс по основам программирования. При оплате здесь действуют специальные скидки по промокодам, которые можно найти на сайтах-агрегаторах. Платформа регулярно устраивает собственные распродажи и отдает курсы по выгодным ценам.
И GeekBrains, и Яндекс.Практикум выдают дипломы государственного образца, поэтому граждане РФ могут рассчитывать на налоговый вычет. После завершения обучения можно вернуть 13% от его стоимости.
Как Ozon, Тинькофф, Яндекс.Практикум, Школа 21 и GeekBrains учат разработчиков
Мы собрали руководителей образовательных проектов «Тинькофф», «Яндекс.Практикума», «Школы 21» и GeekBrains, позвали нашего CTO Антона Степаненко и хедхантера Алену Владимирскую и поговорили о том, чему и как учат компании, и кого готовы нанять. В этом тексте собрали тезисы докладов и ответы на вопросы, конечно.
Ozon: образовательный хаб для ИТ в e-commerce
У Ozon сразу несколько образовательных проектов для взрослых (есть еще и детские, но о них отдельно): курсы Ozon New Skills, магистерская программа в области Data Science и Business Intelligence Ozon Masters, а также школа Ozon Go. Основная цель запуска собственных образовательных проектов — найм специалистов. Так, на языке Go написано порядка 60% сервисов компании, и выпускники школы после ее успешного окончания получат предложения о работе в Ozon. Собственные образовательные программы позволяют научить специалистов нужному стеку технологий и дать навык работы с реальными бизнес-кейсами, а значит, специалисты после их окончания начнут приносить пользу бизнесу быстрее.
Сейчас в IT-лаборатории Ozon открыто порядка 140 вакансий в самых разных направлениях, при этом стать частью команды могут как опытные специалисты, так и начинающие — например, в Ozon работают выпускники «Школы 21» и «Яндекс.Практикума».
Яндекс.Практикум: не обязательно в Яндекс
Программы «Яндекс.Практикума» — это обучение с нуля на специальном тренажере-симуляторе рабочей среды, где участники почти сразу могут получить обратную связь по своим решениям. О них рассказала Анастасия Фатыхова, лид направления по работе с экспертами. В процессе студентов сопровождает команда наставников, кураторов и код-ревьюеров. Большинство проектов, созданных на курсе, можно сразу включить в портфолио.
Несмотря на «Яндекс» в названии, прохождение курсов не гарантирует оффер в компанию. Однако курс помогает в трудоустройстве, причем карьерный трек начинается уже с середины обучения — так сокращается срок поиска работы после его окончания, а значит, выпускники не теряют мотивацию работать в новой сфере. Студентов учат писать резюме, проходить собеседования, помогают составить портфолио, а также дают карьерные консультации.
В результате около 70% выпускников трудоустраивается за 3–5 месяцев после окончания обучения, а некоторые находят работу даже в процессе. И даже после выхода на работу выпускники «Яндекс.Практикума» получают поддержку во время испытательного срока в новой компании.
«Тинькофф»: финтех на практике
Екатерина Шестимерова, руководитель образовательных программ «Тинькофф Банка», рассказала о программах компании:
Второй тип — это люди, которые уже имеют опыт работы в другой отрасли, но хотят перейти в IT. Они тщательно изучают профильные курсы, проходят их, вкладывают дополнительные усилия в образование. Если первый тип людей учится примерно 11 лет, вторая группа получает новые знания примерно за полгода.
У каждого из типов есть свои плюсы и минусы, которые отражают и особенности образовательных программ университетов и бизнеса
При создании курсов «Тинькофф» ориентируется на задачи бизнеса — вакансии, потребности подразделений. А поскольку курсы составляют в том числе сотрудники компании, обучение заточено под реальные задачи, и примерно 15% студентов попадают в штат компании после окончания курсов.
«Школа 21»: обучение peer-2-peer
Светлана Нохрина, директор по работе с партнерами проекта, рассказала, об одном из крупнейших образовательных проектов в IT — «Школе 21», созданной Сбербанком по методике Ecole 42 — французского проекта, ориентированного на практические задачи. В школе занимается около 2 тысяч студентов самого разного возраста, пола и с разным бэкграундом.
В школе нет оценок, учителей и лекций, а само обучение построено по принципу peer-to-peer. Студенты могут выбрать свой трек обучения и проходить его с удобной им скоростью, сначала получая базовые знания, а затем углубляясь в конкретное направление IT или же попробовать различные области, чтобы решить, какая наиболее интересна для них.
Процесс обучения построен так, что ученики развивают soft skills параллельно с профессиональными навыками. Они сами анализируют открытые источники и решают, чем хотят заниматься, каким требованиям они удовлетворяют, а что нужно еще прокачать. Именно здесь помогает peer-to-peer, когда более опытные ученики дают советы новичкам.
Чтобы помочь выпускникам найти работу, Школа приглашает экспертов разных компаний рассказать о о том, на чем сделать акцент в развитии и как пройти собеседование. Около 200 студентов школы сейчас проходят стажировку, а 98%, как показывает практика, получают оффер после завершения стажировки.
В карьерной гонке преуспевают активные люди, которые твердо решили, чего хотят, изучили рынок и постоянно развиваются. А при трудоустройстве наибольшую роль для работодателя играет GitHub кандидата и его soft skills, а не резюме или сертификаты с курсов.
GeekBrains: учеба с гарантиями
Александр Скударнов, EdProduct направления «Программирование» образовательного портала GeekBrains, начал с того, что отметил: гарантирю трудоустройство никто не даст.
Обучение — это двусторонний процесс, трудоустройство по результатам которого во многом зависит от ученика и его усилий, курсы создают для этого благоприятную среду.
Если программа обещает трудоустройство, то в ходе обучения должен быть акцент на продакшен: работа с реальными бизнес-задачами и заказчиками; сроки и дедлайны, когда студент должен приоритизировать задачи; работа в многофункциональной команде; определенные методологии разработки; легаси кода и быстрое обучение на месте. Такой опыт могут дать стажировки, командная разработка, B2B-интеграции, специальные курсы по production, взаимное ревью, хакатоны, буткемпы.
Также Александр дал большой чек-лист для тех, кто ищет себе образовательные курсы с помощью в поиске работы:
Вопросы-ответы
Каковы шансы человека старше 35-40 лет войти в новую профессию с помощью курсов?
Ровно такие же, как у специалистов других возрастов.
Есть ли курсы, ориентированные на международный рынок?
Российские компании используют в работе и обучают передовому стеку технологий, а значит, полученные на курсах знания, будут востребованы и в других странах. У «Яндекс.Практикума» даже можно пройти обучение на английском и записаться на американскую версию курса. А участники «Школы 21», которая является частью Ecole 42, могут сменить кампус и работать в любой стране, где также работает программа.
Алена Владимирская отметила, что российская школа программирования является одной из самых сильных в мире, а потому основной проблемой кандидатов становится не знание кода, а уровень английского языка.
Как вы преподаете системотехнические навыки? Складывается ощущение, что вы делаете акцент на языках программирования.
Любые алгоритмы нужно изучать на примере конкретного языка. Например, Pascal используют для обучения основам программирования. Курсы одновременно дают теоретическую базу и практические навыки в использовании конкретного языка.
Сколько человек проходят ваши курсы до конца?
GeekBrains — 25–30%. Обучение длится год или полтора.
«Яндекс.Практикум» — 70%. Длительность обучения зависит от программы, от 6 до 9 месяцев.
В Ozon Masters на второй год прошли 70%. Программа Ozon Go только началась. Если судить по результатам стажировки, сотрудниками становятся примерно половина студентов.
«Тинькофф Финтех» — 50%, обучение идет 3 месяца. Магистерские программы — 95% (2 года). Стажировки — 95%. «Тинькофф Поколение» — 85-90% (1 год).
Как вы работаете с уровнем преподавателей и их контролем? Ориентируетесь ли на западные методики?
В образовательных программах «Тинькофф» задействовано более 100 преподавателей. Большая часть из них — это выпускники других курсов. Для преподавателей есть внутренняя программа, где им рассказывают про вовлечение студентов и разбавляющие элементы.
В «Яндекс.Практикуме» обучение строится вокруг тренажера. Над каждым тренажером работает команда примерно из 10 человек. Преподавателей на курсе нет, но есть наставники — лучшие разработчики рынка, работающие в крупных корпорациях. Ими становятся только 10% от желающих. Все наставники обучаются в специальной школе.
У «Школы 21» также нет преподавателей, однако методологию курсов развивают постоянно, а обучение идет в ногу с потребностями рынка.
У GeekBrains есть команда методистов, которая следит за преподавателями и за тем, чтобы те были частью команды и были заинтересованы в развитии компании и качестве ее курсов.
В Ozon к моменту запуска курсов был уже достаточно большой опыт внутреннего обучения и активно работающая стажерская программа, поэтому многие разработчики попробовали себя в роли наставников и преподавателей. Подготовиться к лекциям, систематизировать материал, сделать презентации им помогают методисты и специальные тренеры.
А для тех, кто все же предпочитает видео, мы оставим его здесь:
«Это не волшебная таблетка»: плюсы и минусы ИТ-курсов популярных платформ
6 отзывов читателей Т—Ж о «Яндекс-практикуме», «Гикбрейнс» и «Скиллбоксе»
Пока на платформе собраны только курсы по ИТ, но совсем скоро мы расширим базу и добавим курсы по другим направлениям. А пока мы собрали несколько полярных отзывов о самых известных платформах, которые обучают технологическим профессиям.
Это истории читателей из Сравнятора. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
Курс: «Аналитик данных»
Стоимость: 80 000 Р
Год покупки: 2020
Как студент оценил курс на Сравняторе: 5/5
Выбирала между несколькими образовательными платформами: отталкивалась от требований к вакансиям на «Хедхантере» и программ обучения. В итоге считаю, что курс «Практикума» лучший по анализу данных на рынке. Классно, что здесь есть полноценный бесплатный блок, который помогает понять, подходит тебе профессия или нет, а также курсы для повышения «категории».
Я благодаря курсу сменила профессию. Из топ-менеджера по сопровождению клиентов с юридическим образованием устроилась на должность Junior Product Analyst в одну из крупнейших ИТ-компаний страны — «Скайэнг».
Из минусов могу отметить, что тратила на обучение почти все свободное от работы время. Но это личные особенности. Учиться мне было объективно сложно. В потоке я была ниже среднего по скорости восприятия, лидирующей половине материал давался легче и быстрее. Поэтому оценивайте свои силы и мотивацию. Это полноценное образование, на него нужны ресурсы.
Еще важно понимать, что курсы — это не волшебная таблетка. Только 62% доходят до конца обучения. Стоит подготовить семью, окружение, отложить тусовки в выходные. Поставить четкую цель. Без внутренней мотивации ничего не получится. Если есть сомнения, даже начинать не стоит.
Как выбрать лучший ИТ-курс
Курс: «Мидл-фронтенд-разработчик»
Стоимость: 80 000 Р
Год покупки: 2020
Как студент оценил курс на Сравняторе: 3/ 5
Обучение в «Практикуме» строится на трех китах: онлайн-тренажере с небольшими задачами, статьях с теорией и дипломном проекте, выполнение которого происходит по двухнедельным спринтам.
Почему решил вернуть деньги? Мне не понравился формат обучения с дедлайнами — те самые спринты. Когда ты на работе волнуешься, чтобы все успеть, дополнительные переживания по учебе только добавляют стресса. Мне ближе асинхронный формат, когда ты занимаешься в собственном темпе.
Кроме этого, на мой взгляд, на курсе слабо изложена теория. Учиться программированию в целом трудно, и я считаю, что эффективность обучения зависит от правильно подобранного объяснения. Лекции от «Практикума» — это, по сути, короткие конспекты, и если бы я заранее не знал основ, вообще бы ничего не понял.
Из хорошего могу отметить организацию общения. Созвоны с преподавателем и куратором курса проходили хорошо. Ребята максимально простые, отзывчивые и добрые, мне это очень понравилось.
В общем, если бы все работало, как задумано, то в целом обучение организовано достойно. Справедливости ради стоит отметить, что я был на первом потоке этого курса. По слухам, «Яндекс» решает все проблемы к шестому-седьмому потоку, набив шишки на реальных пользователях.
Рейтинг площадок дополнительного образования в ИТ: по результатам исследования «Моего круга»
Продолжаем публиковать результаты нашего исследования про образование в ИТ. В первой части мы разбирались с образованием в целом: как оно влияет на трудоустройство и карьеру, в каких сферах специалисты получают допобразование и какими мотивами руководствуются, насколько работодатель содействует такому образованию своих сотрудников.
Мы выяснили, что самой популярной формой допобразования — после самообразования с помощью книг, видео и блогов — являются курсы: 64% специалистов практикуют такой формат. Во второй части исследования мы разберёмся с существующими на отечественном рынке школами допобразования, узнаем самые популярные, что конкретно они дают своим выпускникам, построим их рейтинг.
Надеемся, наше исследование подскажет специалистам, куда лучше идти учиться, а школам поможет понять свои текущие сильные и слабые стороны и стать лучше.
1. О каких школах больше всего знают
В опросе мы предложили выбор среди 40 школ дополнительного образования в ИТ: про какие из них слышали, в каких хотели бы поучиться, в каких учились.
Пятая часть всех опрошенных знают более половины списка предложенных для голосования школ. Более половины респондентов слышали о таких школах как Geekbrains (69%), Coursera (68%), Codecademy (64%), HTML Academy (56%).
Что касается выбора площадки для своего будущего образования, то тут нет очевидных лидеров: только треть площадок получили более 10% голосов, остальные — меньше. Большинство голосов собрали Coursera (36%) и Яндекс.Практикум (33%), остальные — каждая менее 20%.
В ответе на вопрос о площадках, на которых было уже получено образование, голоса распределились ещё более разнообразно: только четверть площадок получили 10% и более. В лидерах оказались Coursera (33%), Stepik (22%) и HTML Academy (21%). На «Другое» пришлось 22% — это все площадки, которых не было в нашем списке. Остальные площадки набрали — каждая менее 20%.
Все последующие расчеты мы проводили только по тем школам, которые были единственными у прошенных в их опыте прохождения курсов, и по которым набралось 10 или более мнений. Сделали это потому, чтобы иметь однозначную связь между выбранной респондентом школой и остальными параметрами, которые он выбирал в других местах опроса. В итоге из 40 школ у нас осталось 17. Как мы видели в первой части исследования, среди респондентов почти половина сказали, что проходили курсы только одной школы.
2. Цели, которые школы помогают достигать
В первой части исследования мы увидели, что чаще всего получают доп.образование для общего развития — 63%, решения текущих задач — 47% и получения новой профессии — 40%. Там же мы увидели, как соотношение целей различается, в зависимости от имеющегося высшего образования или текущей специализации.
Теперь посмотрим на цели обучения в разрезе конкретных школ.
Если смотреть таблицу по строкам, то увидим, какая структура целей у студентов каждой школы. Например, в Hexlet идут в основном для получения новой профессии (71%), общего развития (42%) и смены сферы деятельности (38%). С похожими целями идут также в: HTML Academy, JavaRush, Loftschool, OTUS.
Если смотреть таблицу по столбцам, то можно сравнить школы друг с другом по тем целям, которые студенты считают, что могут в них достичь. Например, работают над повышением на работе чаще всего в MSDN, Stepik и Coursera (35-38%); меняют сферу деятельности — в Hexlet, JavaRush и Skillbox (32-38%).
3. Специализации, которые школы помогают осваивать
Далее совместим текущую специализацию респондента с той школой, где он учился.
Разглядывая таблицу по строкам, увидим структуру востребованности школы специалистами разных сфер деятельности. Школы, востребованные специалистами из наибольшего количества профессий, это: Coursera, Stepik и Udemy — что логично, ведь это скорее платформы, на которых авторы сами могут размещать свои курсы. Но к ним близко примыкают и такие школы как Нетология с Geekbrains, в которых курсы добавляются самими организаторами. А школы, востребованные специалистами из наименьшего количества профессий — это: Loftschool, OTUS и JavaScript.ru.
Разглядывая таблицу по вертикали, можно сравнить школы по их глубине востребованности со стороны тех или иных специализаций. Так, у фронтендеров более других востребованы Loftschool (73%) и HTML Academy (55%), у менеджеров — Стратоплан (54%), у дизайнеров — Skillbox (42%), у админов — Специалист и MSDN (31-33%), у тестировщиков — JavaRush и Stepik (20-21%)
4. Квалификации, которые школы помогают получать
В первой части исследования мы видели, что в целом в 60% случаев образовательные курсы не дают никакой новой квалификации, далее больше всего появляется джунов (18%), стажёров (10%) и миддлов (7%). Там же мы увидели, что при этом соотношение получаемых квалификаций зависит от сферы деятельности специалиста.
Теперь посмотрим на этот же вопрос в разрезе конкретных изучаемых нами школ.
Если смотреть по строкам, то видим, что реже всего дают повышение квалификации такие школы как: Coursera, Udemy и Stepik (69-79% выпускников указали, что не приобрели квалификации) — это платформы по добавлению авторских курсов самой широкой направленности. К ним близко примыкает и Специалист (74%). А чаще всего дают новые квалификации такие школы, как Hexlet, OTUS, Loftschool и JavaRush (25-39% выпускников указали, что не приобрели квалификации).
Если смотреть по столбцам, то бросается в глаза, что Skillbox, Hexlet, JavaRush, Loftschool и HTML Academy более других ориентированы на подготовку джунов (27-32%), OTUS — на подготовку миддлов (40%), Стратоплан — на подготовку менеджеров высшего звена (15%).
5. Критерии, по которым выбирают школы
Из первой части исследования мы знаем, что самые важные критерии, по которым выбирают курсы — это программа обучения (74% отметили этот критерий) и формат обучения (54%).
Теперь посмотрим, как эти критерии отличаются при выборе той или иной школы.
Отметим только самые яркие точки таблицы, остальное каждый сможет увидеть самостоятельно. Так, получение сертификата крайне важно при выборе Специалиста и MSDN (50% выпускников назвали этот критерий). Преподавательский состав играют огромную роль в OTUS (67%) — этот критерий для данной школы вообще оказывается самым важным. По отзывам в интернете выбирают такие школы как Hexlet и Loftschool (62% и 70% соответственно). Для Loftschool также очень значим критерий стоимости обучения (70%).
Как видим, школы дополнительного образования очень сильно отличаются друг от друга: по своей специализации, выдаваемой квалификации, достигаемым целям, критериям своего выбора. В итоге, на данный момент нет школы, которая была бы однозначным лидером на рынке допобразования.
Тем не менее, попробуем далее построить рейтинг школ, опираясь на те косвенные данные, что мы получили в нашем опросе.
6. Практическая польза школ
Под конец, посмотрим на конкретную практическую пользу, которую школы дают своим выпускникам. Среди такой пользы мы в опросе выделили следующее: школа даёт нужный для работы опыт, работы в портфолио, сертификат и вакансии.
Можно примерно увидеть, насколько школы удовлетворяют своих выпускников, по тем параметрам, что мы озвучили выше. Так, например, по Loftschool видим: что 73% выпускников считает, что школа даёт им нужный опыт, 36% — школа даёт работы в портфолио, 27% — что сертификат школы помог в трудоустройстве, 27% — что сертификат помог в карьере карьере, 18% — что школа помогла со стажировками или вакансиями.
Со временем мы на «Моём круге» начнем строить полноценный рейтинг школ, добавив возможность оценивать их напрямую по нескольким критериям, считая потом получившуюся средневзвешенную оценку по каждому, как делаем это уже для компаний-работодателей. А сейчас предлагаем всем, кто проходил курсы допобразования, зайти на «Мой круг» и добавить их у себя в профиле: чтобы можно было видеть интересную статистику по выпускникам и со временем поучаствовать в оценке своих школ.
Изначально в публикации мы попытались показать не просто распределение голосов респондентов, а полноценный рейтинг школ, придерживаясь следующего принципа. Мы посчитали, что чем большая доля выпускников говорит, что школа дала им нужный для работы опыт (или работы в портфолио, или полезный сертификат, или вакансии), тем выше качество школы по этому критерию. Потом мы каждому критерию задали свой вес и сложили. Но искушённые в аналитике читатели в комментариях показали, что так делать категорически нельзя.
У нас для этого и маловато данных, очень разные выборки по каждой школе (смотри в последних столбцах таблички), в учёт мы брали мнения только тех выпускников, у которых есть опыт взаимодействия с одной школой, причём среди них мы не выделяли тех, кто проходил платные или бесплатные курсы, а также не отсеивали их них тех, кто ещё учится там в данный момент.
Мы приняли эту критику и удалили изначально неверно составленный рейтинг.
P.S. Кто принял участие в опросе
В опросе приняли участие 3700 человек: